Bestehende SAP-Investitionen optimal nutzen

Viele Unternehmen haben ihre HR-Prozesse über Jahre hinweg auf SAP aufgebaut. Diese Systeme enthalten wertvolle Stammdaten, etablierte Abläufe und bewährte Strukturen. Eine vollständige Ablösung ist deshalb nicht immer der wirtschaftlichste Weg. Häufig bietet eine gezielte Erweiterung deutlich mehr Potenzial, da bestehende Investitionen erhalten bleiben und gleichzeitig moderne Anforderungen erfüllt werden können.

Moderne Workforce Management Prozesse intelligent ergänzen

Die Anforderungen an die Personalarbeit entwickeln sich stetig weiter. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Zeiterfassung und digitale Genehmigungsprozesse gehören heute ebenso zum Arbeitsalltag wie transparente Auswertungen und eine hohe Datenqualität. Mit ZEUS® CONNECT 4 FOR SAP HCM lassen sich diese Anforderungen in die bestehende SAP-Landschaft integrieren, ohne bewährte Prozesse grundlegend zu verändern.

Digitalisierung braucht Integration statt Insellösungen

Neue Software allein macht HR-Prozesse nicht effizienter. Entscheidend ist, dass alle relevanten Systeme zuverlässig zusammenarbeiten. Erst wenn Informationen automatisiert zwischen SAP und Workforce Management ausgetauscht werden, entstehen durchgängige Prozesse mit einer konsistenten Datenbasis. Das reduziert manuelle Tätigkeiten, erhöht die Transparenz und schafft Freiräume für strategische Aufgaben.

Schritt für Schritt in eine zukunftssichere HR-Systemlandschaft

Unternehmen müssen ihre Digitalisierung nicht auf einen Schlag umsetzen. Eine schrittweise Modernisierung ermöglicht es, bestehende Prozesse weiterzuführen und gleichzeitig neue Funktionen gezielt zu integrieren. So entsteht eine flexible HR-Systemlandschaft, die mit den Anforderungen des Unternehmens wächst und langfristig Investitionssicherheit bietet.

Unternehmen setzen auf Modernisierung statt Komplettaustausch

Hier würde ich nicht allgemeine Digitalisierungszahlen verwenden, sondern den Fokus auf Modernisierung und Investitionsschutz legen. Ich würde dafür aktuelle Zahlen recherchieren und beispielsweise Quellen von DSAG, SAP, Bitkom, IDC und Gartner kombinieren. Gerade die Ergebnisse der DSAG-Investitionsreports sind für eure Zielgruppe besonders relevant, weil sie die tatsächlichen Planungen von SAP-Anwenderunternehmen widerspiegeln.

Bestehende SAP-Systeme bleiben ein zentraler Bestandteil der HR-IT. Unternehmen investieren gezielt in ihre Weiterentwicklung.

Die aktuelle Entwicklung zeigt deutlich: Viele Unternehmen entscheiden sich nicht für einen vollständigen Neustart ihrer SAP-Landschaft. Stattdessen setzen sie auf eine schrittweise Modernisierung, den Ausbau bestehender Systeme und die Integration neuer Funktionen. Damit gewinnen Lösungen an Bedeutung, die vorhandene SAP-Investitionen sichern und gleichzeitig moderne HR-Prozesse ermöglichen.

• 68 % der Unternehmen planen Investitionen in SAP S/4HANA Cloud: Die aktuelle DSAG-Investitionsstudie zeigt, dass Unternehmen ihre SAP-Landschaft konsequent weiterentwickeln. Gleichzeitig bleibt für viele Organisationen entscheidend, bestehende Prozesse sinnvoll zu ergänzen und Investitionen langfristig zu sichern. Die Modernisierung erfolgt zunehmend schrittweise und orientiert sich an den individuellen Anforderungen der Unternehmen.
• 47 % der Unternehmen erhöhen ihr SAP-Budget: Fast jedes zweite Unternehmen plant höhere Investitionen in SAP-Lösungen. Das unterstreicht die strategische Bedeutung bestehender SAP-Systeme und zeigt, dass viele Unternehmen ihre HR- und ERP-Landschaft gezielt weiterentwickeln, anstatt sie vollständig zu ersetzen.
• 51 % der Unternehmen nutzen weiterhin die SAP Business Suite: Obwohl moderne SAP-Technologien kontinuierlich an Bedeutung gewinnen, setzt über die Hälfte der befragten Unternehmen weiterhin auf die SAP Business Suite. Das verdeutlicht, wie wichtig Lösungen sind, die bestehende SAP-Landschaften intelligent erweitern und nahtlos integrieren, anstatt sie komplett abzulösen.
• 42 % investieren in SAP S/4HANA on-premises: Die Ergebnisse zeigen, dass viele Unternehmen bewusst auf kontrollierte Modernisierung setzen. Neben Cloud-Strategien behalten on-premise Modelle weiterhin eine wichtige Rolle. Gefragt sind Integrationslösungen, die unterschiedliche SAP-Welten zuverlässig miteinander verbinden und bestehende Prozesse unterstützen.

Was bedeutet das für Unternehmen?
Die Zahlen zeigen einen klaren Trend: Unternehmen möchten ihre bestehende SAP-Landschaft nicht von Grund auf ersetzen, sondern gezielt modernisieren und erweitern. Im Mittelpunkt stehen Investitionsschutz, schrittweise Transformation und eine zuverlässige Integration bestehender Prozesse.

Mit ZEUS® CONNECT 4 FOR SAP HCM lassen sich moderne Workforce Management Prozesse nahtlos in bestehende SAP-Strukturen integrieren. Unternehmen profitieren von einer zukunftssicheren HR-Systemlandschaft, ohne auf bewährte Prozesse und vorhandene Investitionen verzichten zu müssen.