Zahlreiche Unternehmen, wie auch Microsoft in Japan haben den Test bereits gewagt. Vier Tage arbeiteten die Mitarbeiter der Unternehmen und hatten dann drei Tage Wochenende – und das bei vollem Gehalt.
Kann dieses Modell ein Vorbild für den deutschen Arbeitsmarkt sein?
Das Land Schweden befasst sich seit Jahren mit flexiblen Arbeitszeiten. Arbeitnehmer besitzen derzeit schon das Recht, ihren Arbeitsbeginn in einem Drei-Stunden-Fenster flexibel anzupassen. Der lediglich sechsstündige Arbeitstag ist bereits Realität in Finnland. Nach zweijähriger Umsetzung sind die Mitarbeiter, die trotz nur sechs Stunden voll bezahlt werden, zufriedener, gesünder und produktiver.
Jedoch bringt eine derartige Veränderung viele Vor- und Nachteile mit sich.
Hinter dem Konzept der Vier-Tage-Woche steckt aber etwas anderes dahinter, nämlich eine Lohnerhöhung. Eine Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt bedeutet faktisch eine Lohnerhöhung von 25%. Es ist völlig unrealistisch, dass Betriebe das auf voller Breite in Deutschland leisten können. Dies würde gleichzeitig mit einem Abfall des BIP`s interagieren.
Aus diesen Gründen sollte unsere Arbeitswelt an anderen Stellen flexibler gestaltet werden. Das bedeutet, dass man nicht an der festgemachten Vollzeit hängen bleiben sollte, sondern vorübergehende Reduzierungen ermöglicht. Flexibel und individuell, nicht per Dekret für Alle. In der Praxis finden sich jedoch oft Schwankungen bei der Auslastung wieder, demzufolge kann die Kapazität des eigenen Personals oftmals nicht richtig angepasst werden. Mit Hilfe der ZEUS® Personaleinsatzplanung optimieren Sie Ihre Planung, damit Sie die notwendige Personalstärke mit der erforderlichen Qualifikation dann zur Verfügung stehen haben, wenn Sie diese brauchen.
Die Digitalisierung macht zwar neue Arbeitsmodelle möglich, gleichzeitig erfordert sie neue Kompetenzen und Qualifikationen, dazu gehören insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Abstraktionsvermögen und Kreativität. Es steigen aber auch Termindruck und Anforderungen an zeitliche Flexibilität, diese dank der ZEUS® Personaleinsatzplanung bewältigt werden können.
Aus diesen Gründen wäre es für eine moderne Arbeitswelt sinnvoll, dass Arbeitnehmer für eine Vier-Tage-Woche optieren können.
