<strong>EuGH » Zeiten erfassen: </strong> digital - einfach - schnell

EuGH » Zeiten erfassen: digital - einfach - schnell

Es bleibt dem Betrachter überlassen, ob die gesetzliche Regelung der Arbeitszeiterfassung für oder gegen eine moderne Arbeitswelt spricht. Fakt ist, dass die Erfassung der Arbeitszeiten dabei hilft, Arbeit und Freizeit besser voneinander zu trennen. Die Richter des EuGH sowie Arbeitnehmervertreter sind überzeugt, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz und der Gesundheitsschutz dadurch stärker in den Vordergrund treten. Wäre der Beschluss vor wenigen Jahren ergangen, wäre die Umsetzung für die Unternehmen um ein Vielfaches aufwändiger und durchaus kompliziert gewesen. Heute, im Zeitalter der Digitalisierung und fortschrittlicher Zeitmanagementsysteme, ist der Aufwand der Arbeitszeiterfassung minimal und mit nur zwei Klicks zu bewältigen.


Moderne Softwaresysteme wie ZEUS® Zeiterfassung schlagen Brücken zwischen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben und der Freiheit, den Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Ob von zu Hause, Unterwegs oder im Büro, mit Hilfe der ISGUS Softwarelösungen ZEUS® Zeiterfassung und ZEUS® mobile sind die Hürden für beide Seiten minimal. Für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin ist es ein Leichtes, am Terminal, PC, Tablet oder über das Smartphone an- oder auszustempeln. Eine kurze Eingabe genügt und die gesetzlichen Anforderungen sind schon erfüllt. Für Unternehmen, die bereits moderne Zeiterfassungssysteme nutzen, erübrigt sich die Diskussion um Vertrauensarbeitszeiten ja oder nein. Der Aufwand für die Erfassung von Arbeitszeiten ist so gering, dass sich eine Diskussion nicht lohnt. Das Vertrauen bleibt trotz Arbeitszeiterfassung; sie tut diesem keinen Abbruch.    

WICHTIGE DETAIL ZUM EuGH AUF EINEN BLICK

EuGH zwingt Unternehmen Digitalisierung voranzutreiben

EuGH zwingt Unternehmen Digitalisierung voranzutreiben

Nach langen Diskussionen wurde das Gesetz zur Dokumentation von Arbeitszeiten im vergangenen Jahr vom Europäischen Gerichtshof verabschiedet. Seither müssen auch Vertrauensarbeitszeiten dokumentiert und festgehalten werden. Laut EuGH sind Arbeitgeber verpflichtet „ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit gemessen werden kann“. Eine Umstellung auf ein verlässliches System funktioniert nicht immer auf Anhieb. So befinden sich noch viele Betriebe in der Phase, ihr Zeitmanagement anzupassen, um den neuen Anforderungen zu entsprechen. Einfach und schnell geht es mit einem modularen System...

Arbeitszeiterfassungspflicht tritt ab sofort in Kraft

Arbeitszeiterfassungspflicht tritt ab sofort in Kraft

Neben der bisherigen gesetzlichen Verpflichtung, Überstunden und Sonntagsarbeit zu erfassen, muss nun die gesamte Arbeitszeit dokumentiert werden. Unternehmen ohne eine moderne, digitale Zeiterfassung kommen ins Hintertreffen, wenn es darum geht, die rechtlichen Anforderungen des neuen Gesetzes zu erfüllen. Eine digitale Zeiterfassung ist aus einer modernen Arbeitswelt nicht mehr weg zu denken. Viele Parameter wie flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit, Schichtdienst, Homeoffice, betriebliche Vorgaben, individuelle Dienstvereinbarungen und tarifliche und gesetzliche Regelungen müssen fehlerlos erfasst und lückenlos dokumentiert werden. Kommen nun Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen...

EuGH Urteil tritt in Kraft - Klare Regelung der Arbeitszeiterfassung

EuGH Urteil tritt in Kraft - Klare Regelung der Arbeitszeiterfassung

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil will das 2019 vom Europäischen Gerichtshof beschlossene Gesetz zur Arbeitszeiterfassungspflicht ab dem vierten Quartal 2022 in Deutschland verankern. Seit 2019 wird die Arbeitszeiterfassungspflicht für Unternehmen zwischen Arbeitgebervertretern und der Politik heiß diskutiert. Nun hat Bundesarbeitsminister Hubertus Heil eine klare Entscheidung getroffen – noch in diesem Jahr soll das Gesetz zur Arbeitszeiterfassung in Kraft treten. Bisher gab es noch keine einheitliche Regelung zur Dokumentation von Arbeitszeiten in Deutschland. Lediglich die Erfassung von Überstunden und Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen war ein Muss...

Whitepaper zur digitalen Zeiterfassung - als Antwort auf eine sich ändernde Arbeitswelt

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