Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen stellen Unternehmen vor besondere Herausforderungen in der Personaleinsatzplanung. Neben gesetzlichen Vorgaben müssen individuelle Regelungen berücksichtigt werden – von Arbeitszeitmodellen über Zuschläge bis hin zu Sonderregelungen für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Eine digitale Personaleinsatzplanung ermöglicht es, tarifliche und betriebliche Vereinbarungen strukturiert abzubilden und automatisch in der Planung zu berücksichtigen.
Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen enthalten häufig detaillierte Vorgaben, die sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden.
Typische Regelungsbereiche:
Ohne digitale Unterstützung wird die Einhaltung dieser Regelungen schnell fehleranfällig und intransparent.
Betriebsvereinbarungen konkretisieren häufig gesetzliche oder tarifliche Vorgaben und enthalten individuelle Festlegungen zur Arbeitsorganisation.
Eine moderne Personaleinsatzplanung unterstützt dabei:
So werden Konflikte vermieden und Planungsprozesse nachvollziehbar dokumentiert.
Tarifliche Zuschläge und Sonderregelungen müssen korrekt geplant und dokumentiert werden, um Abrechnungsfehler und Unstimmigkeiten zu vermeiden.
Digitale Systeme ermöglichen:
Der Betriebsrat hat bei der Gestaltung von Arbeitszeiten und Schichtmodellen umfassende Mitbestimmungsrechte. Eine transparente, systemgestützte Planung schafft eine gemeinsame, nachvollziehbare Datenbasis.
Vorteile:
Eine professionelle Personaleinsatzplanung integriert gesetzliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben in ein einheitliches Regelwerk. So stellen Sie sicher, dass Ihre Planung nicht nur wirtschaftlich effizient, sondern auch tarifkonform und mitbestimmungssicher ist.
Jetzt beraten lassen: Erfahren Sie, wie Sie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen digital und rechtssicher in Ihre Personaleinsatzplanung integrieren.