Technologische Innovationen, gesellschaftlicher Wandel und globale Krisen zeigen eindeutig: Das HR-Management steht vor einem fundamentalen Umbruch. Das Trend-Barometer von PwC zum People Management 2035 zeigt eindeutig: Unternehmen müssen heute die Weichen stellen, um morgen zukunftsfähig zu sein. New Work, digitale Kompetenz, strategisches Denken und eine nachhaltige Unternehmenskultur sind die Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens.

Die HR-Agenda 2035: Was zählt wirklich?
Die Studienergebnisse der PwC sprechen eine klare Sprache:

• 98 % der Befragten halten die Qualifizierung von Mitarbeitenden und das Kompetenzmanagement für die wichtigste HR-Funktion im Jahr 2035.
• 97 % sehen digitales Wissen und strategisches Denken als Schlüsselkompetenzen der Zukunft.
• 77 % prognostizieren, dass flexible Arbeitszeiten bis 2035 zum Standard werden.
• In 70 % der Unternehmen soll eine resilienzfördernde Kultur fest verankert sein.

Die Arbeitswelt von morgen muss digital, flexibel und menschenzentriert sein. Unternehmen, die heute in Weiterbildung, moderne Technologien und kulturellen Wandel investieren, sichern sich definitiv entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Digitale Unterstützung
Um der zunehmenden Dynamik und Flexibilisierung gerecht zu werden, sind digitale HR-Lösungen gefragt. Sie steigern die Effizienz, entlasten die Mitarbeitenden und schaffen gleichzeitig strategische Handlungsfähigkeit. ZEUS® HR-Management ist die Lösung für Ihr gesamtes Personalmanagement. Die integrierte Plattform ist benutzerfreundlich und bietet alles, was Sie brauchen – vom Recruiting über das Aufgabenmanagement bis hin zur Prozesssteuerung.

Digitale Personalakte – Klarheit und Kontrolle auf Knopfdruck
Die digitale Personalakte ist das Herzstück moderner HR-Arbeit. ZEUS® HR-Management bietet hier eine strukturierte und zugleich hochflexible Lösung, um personenbezogene Dokumente effizient zu verwalten:

• Zentrale Ablage aller relevanten Unterlagen: Arbeitsverträge, Zertifikate, Zeugnisse, Gesprächsprotokolle und individuelle Dokumente können unkompliziert hochgeladen, kategorisiert und archiviert werden.
• Intuitive Ordnerstruktur: Eine klar gegliederte Navigation ermöglicht auch neuen Nutzenden den sofortigen Überblick.
• Erinnerungsfunktion: Wichtige Fristen – etwa Probezeit-Ende, Vertragsverlängerungen oder Schulungstermine – werden zuverlässig signalisiert, sodass nichts übersehen wird.
• Datenschutz & Zugriffsrechte: Eine granulare Rechtevergabe stellt sicher, dass nur berechtigte Personen Zugriff auf sensible Daten erhalten – DSGVO-konform und rechtssicher.

Prozessverwaltung – Workflows flexibel und intelligent steuern
In einer zunehmend agilen Unternehmenswelt sind klar definierte, anpassbare Prozesse der Schlüssel zu Reaktionsfähigkeit und Skalierbarkeit. Die Prozessverwaltung gibt HR-Abteilungen ein Tool an die Hand, mit dem sie ihre Abläufe ganz ohne Programmierkenntnisse gestalten können:

• Prozesse frei konfigurierbar: Vom Onboarding über Urlaubsanträge bis zur Rückkehr aus der Elternzeit – Prozesse lassen sich individuell erstellen, anpassen und automatisieren.
• Bausteinprinzip: Jeder Workflow besteht aus einzelnen, frei kombinierbaren Prozessschritten. Diese lassen sich logisch verknüpfen, in Abhängigkeiten setzen oder parallel laufen.
• Visuelle Benutzerführung: Eine übersichtliche Menüstruktur ermöglicht eine einfache Handhabung – auch bei komplexen Abläufen.
• Skalierbar und anpassbar: Unternehmen jeder Größe können Prozesse effizient abbilden – bei wachsender Mitarbeiterzahl oder sich ändernden Anforderungen. 

Aufgabenmanagement – Teamarbeit effizient organisieren
Ein strukturiertes Aufgabenmanagement ist in der hybriden Arbeitswelt essenziell. Das integrierte Aufgabenmanagement ermöglicht es, Aufgaben innerhalb des Unternehmens klar zu definieren, zuzuweisen und zu überwachen:

• Zentrale Aufgabensteuerung: HR-Teams können Aufgaben erstellen und gezielt an einzelne Mitarbeitende oder Teams delegieren – inklusive Prioritäten und Fälligkeitstermine.
• Transparente Kommunikation: Empfänger erhalten automatisch Benachrichtigungen im System – ohne E-Mail-Chaos oder Informationsverlust.
• Verantwortlichkeiten sichtbar machen: Jeder sieht auf einen Blick, was erledigt werden muss, wer verantwortlich ist und bis wann eine Aufgabe abgeschlossen sein soll.
• Individuelle To-Do-Listen: Nutzer können ihre Aufgaben personalisieren, sortieren und priorisieren – für mehr Selbstorganisation und Eigenverantwortung.

Übersichtliche Personalverwaltung – alle Daten im Blick
Komplexe Datenmengen lassen sich nur dann sinnvoll nutzen, wenn sie strukturiert, filterbar und auswertbar sind. Die digitale Personalverwaltung stellt hierfür intelligente Funktionen bereit, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern:

• Individuelle Filterfunktionen: HR-Teams können gezielt nach bestimmten Dokumenten, Ereignissen oder Mitarbeitenden Gruppen suchen – ganz ohne langes Scrollen.
• Automatisierte Statistiken: Berichte zu Fluktuation, Arbeitszeiten, Qualifikationen oder Vertragsarten lassen sich schnell generieren und exportieren.
• Kategorisierte Ablage: Dokumente werden logisch nach Typ und Zweck geordnet – das spart Zeit und verhindert Fehler.
• Offene Schnittstellen: ZEUS® lässt sich nahtlos in andere Systeme integrieren, etwa für Lohnabrechnung oder Zeiterfassung – für eine ganzheitliche digitale HR-Landschaft.

Die Zukunft beginnt jetzt
People Management 2035 verlangt ein radikales Umdenken. Die Personalabteilung entwickelt sich zur strategischen Schaltzentrale des Unternehmens. Sie fördert digitale Fähigkeiten, ermöglicht flexible Arbeitsmodelle und gestaltet aktiv die Unternehmenskultur. Tools wie ZEUS® HR-Management unterstützen diesen Wandel mit durchdachten, digitalen Lösungen.